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  本報訊(記者 周紅松)日前,因不滿校園管理及食堂高菜價,河北廊坊市東方大學城內的廊坊東方職業(yè)技術學院的數百名學生聚集抗議,表達不滿。廊坊市有關部門表示,經過做學生工作,這起事件經過2個小時后平息。

  廊坊市官方稱,目前,位于廊坊市東方大學城內的該學校已恢復學生公寓熱水供水,成立以學生為主體的物價監(jiān)管委員會,全程監(jiān)管學生食堂及購物商品物價,并調整校園封閉時間。

  記者了解到,事實并非網帖所說學生打砸食堂,學生并沒有打砸,只是人多擠翻了部分食堂桌椅。也并非3000名學生抗議,而是引發(fā)五六百名學生以散步形式聚集。

  記者從學校及廊坊市教育局和市委宣傳部等部門了解到,發(fā)生在10月24日上午9點左右的學生聚集抗議事件,原因在于部分學生認為學校的管理制度過嚴,缺少自由出入校園機會。另外,學校飯菜價格過高、公寓樓熱水供應刷卡收費也成為此次事件的誘因。

  了解到事件起因,該校緊急召開院辦公會,決定專門成立由學院領導、相關處室領導、輔導員代表和學生代表組成的物價監(jiān)管委員會,全程監(jiān)管學生食堂及購物商品物價。校方向學生承諾:學生生活中出現的問題,沒有及時解決的,定人定時間及時解決;食堂、超市、飲水等的經營人員要以優(yōu)質的服務、低廉的價格,確保飲食衛(wèi)生安全。同時,學校很快恢復了學生公寓熱水供水,并對校園封閉時間進行了合理調整。目前,廊坊東方職業(yè)技術學院已經恢復正常生活教學秩序。

  針對這一事件,廊坊市專門組織市維穩(wěn)辦、大學城管委會、公安局、教育局等單位深入學校了解學生思想動態(tài),繼續(xù)做好學生安撫后續(xù)工作,并以此次事件為借鑒召開大學城學校學生管理工作會議,要求加強學生管理、維護學生合法利益,還派出檢查督導組深入大學城各高校檢查督導,加強大學城各院校學生思想和管理工作,避免此類事件再次發(fā)生。

  記者了解到,校方表示,不會處理相關學生。

  【記者點評】

  建立學生表達訴求的渠道

  學校基于校園安全和學生養(yǎng)成教育而實行準軍事化管理,實施門禁制度,這本身無可厚非。但是,校方這樣的規(guī)定是否應該提前向在校學生征求意見?學生們對此規(guī)定是否理解、同意?對學生的反應學校是否做了相應的思想工作?不經調研倉促上馬,強硬推行,結果顯而易見,只會起到反作用。

  另一方面,隨著高校普遍實行食堂社會化管理制度,校內食堂往往承包給個人或餐飲企業(yè),而企業(yè)運營往往以營利為目的,勢必會導致學校食堂的飯菜價格隨之上漲。作為校方,是否應該更多考慮學生利益,采取一定措施提高學校食堂的服務質量,盡可能減輕學生的經濟負擔呢?

  在本次事件發(fā)生前,廊坊東方職業(yè)技術學院部分學生對學校管理制度產生了不滿情緒,而沒有良好暢通的訴求平臺和渠道。如果學校學生會組織能及時收集同學意見并與學校相關部門協(xié)調,如果學校能利用設立“校長接待日”、建立學生與學校職能部門溝通平臺等形式,及時知曉學生訴求,本次聚集抗議事件恐怕不會發(fā)生。

  本報訊(記者 魏海政)近日,山東省財政廳、教育廳、人力資源社會保障廳聯(lián)合出臺中等職業(yè)學校生均公用經費基本撥款標準,完善中等職業(yè)教育的公共財政保障機制。

  據了解,撥款標準適用于全省各類公辦中等職業(yè)學校,根據學校有正式學籍的全日制在校生人數撥付中等職業(yè)學校公用經費。其中,旅游服務類、財經商貿類、休閑保健類、教育類、司法服務類、公共管理與服務類專業(yè),每生每年2800元;農林牧漁類、資源環(huán)境類、能源與新能源類、土木水利類、加工制造類、電工電子類、石油化工類、輕紡食品類、交通運輸類、信息技術類專業(yè),每生每年3300元;體育與健身類、醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè),每生每年3900元;文化藝術類專業(yè)、旅游服務類的烹飪專業(yè),每生每年4500元。

  此外,山東將學生實習實訓補貼及實習實訓責任保險也納入生均公用經費撥付范圍。

    本報訊(記者李劍平)10月19日至21日,來自全國各省級單位的1168名職業(yè)院校教師在江蘇省南京市參加信息化教學大賽。

  據介紹,大賽是在教育信息化“教師率先使用,職業(yè)教育率先部署,發(fā)達地區(qū)率先示范”背景下舉辦的,是實現職業(yè)教育現代化的重要舉措。大部分省級單位都舉行了選拔賽。其中,遼寧、江蘇等省還組織實施了地市級選拔賽。

  本屆大賽設中職組多媒體教學軟件、信息化教學設計、實訓教學,以及高職組多媒體教學軟件、網絡課程等6個賽項,大幅度增加信息化教學設計的比重,吸引了很多行業(yè)企業(yè)專家加盟比賽團隊。

  “不是為了信息化而信息化?!痹诂F場觀摩比武的教育部副部長魯昕說,職業(yè)教育信息化的設施、內容建設及運行方式,都要遵循職業(yè)教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,堅持育人為本的核心理念,提高教育教學質量。

  本報常州11月3日電(記者鄭晉鳴)近日,在常州工程職業(yè)技術學院師生大會上,黨委書記吉飛號召全體教職工開展“記名字”活動,要求任課老師必須在7天內至少記住班級50名學生名字,輔導員3天記住全班所有人名字。很多人不解,“記名字”這種表面功夫有什么意義?面對質疑,吉飛激動地說:“愛是師德之本,作為一名高校教師,連所帶班級學生的名字都叫不出來,如何談教書,更談不上育人?!?/span>

  “記名字”活動的背后是學校對師德建設的追本溯源。在常州工職院,德才兼?zhèn)涫抢蠋煹暮细駱藴?,因而近年來,學院相繼制定了《“教書育人、管理育人、服務育人”道德規(guī)范》《關于學術不端行為的處理辦法》等文件完善教師師德考評體系,對考核不合格教師,嚴格實行“一票否決”,終止聘任。對于新入職的教師,學院還開展入職宣誓、青年教師成長工作坊、愛心驛站、愛心基金、引航講堂、愛心結對幫扶等六大師德品牌活動,促使師德之花越開越艷。

  如今,師德理念深入人心,轉化為點滴行動傳遞給學生。該院剛畢業(yè)不久的制藥系學生陳志安是其中一位師愛感受者。陳志安在校時是貧困生、腿部有明顯缺陷,在就業(yè)時由于身體狀況屢屢碰壁,班主任、任課老師、輔導員輪番找他談話,鼓勵他重拾信心,并成功幫他爭取到一家著名外企的實習工作。

        近日,各地招生考試部門相繼發(fā)布2014年招生考試信息,其中變化最大的當屬高考加分政策。面對往年關于高考加分過多過濫、亟待清理的呼聲,新版加分政策進行了大刀闊斧的刪減。

        到底哪些分該加?哪些分不該加?刪減是出于合理還是迫于壓力?對于大學選才來說,加分到底是幫助識別人才的依據還是干擾?加分與“裸考”哪個更有利于公平?被取消的加分項目,將對招考乃至基礎教育產生怎樣的影響?在眾說紛紜中,本報記者試圖通過對高考加分政策的梳理來撥開迷霧。

        ■本報記者 高靚

        “瘦身”效果怎么樣

        事實上,對于考生來說,高考加分“瘦身”來得并不突然。

        2011年,教育部等5部門就聯(lián)合發(fā)出《關于調整部分高考加分項目和進一步加強管理工作的通知》。通知明確規(guī)定,調整政策“從2011年秋季進入高中階段一年級的學生開始適用”,也就是2014年參加高考的學生。本次調整,被學者總結為四大特點:

        “縮減”,即對中學生學科奧林匹克競賽的加分對象和獎勵項目進行調整,明確規(guī)定省賽區(qū)一等獎不再具備加分資格和保送資格,全國決賽一、二、三等獎學生只加分不保送。

        “限高”,即對各項加分都明確了“不超過20分”的最高限制。

        “指定”,對科技類競賽、體育特長高考加分項目進行詳細列舉,也就意味著不在此列的項目將喪失加分資格。

        須經過本人申報、有關部門審核、省地校三級公示后方能予以認可。

        此后,在該通知的基礎上,各地陸續(xù)出臺更為嚴格的細則??傮w看來,一是縮減加分項目,二是降低加分分值。

        體育特長加分一直是加分亂象的重災區(qū)。過去,各地自行決定可以作為特長認定的體育項目,四川省體育加分項目多達27項,廣東省則不設限制,諸如健美操等沒有明確評價標準的項目赫然在列。2011年發(fā)出的通知中,教育部明確規(guī)定了加分項目限定在“中學普及程度高、鍛煉效果好”的田徑、籃球、足球、排球、乒乓球、武術、游泳、羽毛球等8項。

        不少地區(qū)還下調了體育特長生的加分分值。黑龍江省的重大國際體育比賽集體或個人項目前6名、全國性體育比賽個人項目前6名以及國家二級運動員(含)以上的考生加分分值由20分降為10分。四川、山東和河南等省也有類似規(guī)定。

        以往盛行的音樂、美術、書法、舞蹈等藝術特長加分,這次幾近“覆沒”。在已公布調整政策的省份中,僅上海市和湖南省仍保留對藝術特長生的加分政策。

        在鼓勵性加分中,優(yōu)秀學生(三好生、優(yōu)秀學生干部)等因為其評價主觀性強而備受爭議,此次改革也有意降低其含金量。例如,北京市規(guī)定,“高級中等教育階段被評為北京市優(yōu)秀學生干部的應屆畢業(yè)生”由增加20分投檔調整為增加10分投檔。據不完全統(tǒng)計,共有8省市做出調整,取消這類加分或降低分值。

        在高考加分中,還有一類屬于照顧性加分。如少數民族、烈士、華僑子女等,很大程度上由身份決定,帶有一定的補償性質。對于國家政策規(guī)定的照顧性加分,各地均予以保留,但是條件限制更為嚴格。

        例如,遼寧省將一些蒙古族和滿族自治縣的少數民族考生享受的10分加分優(yōu)惠降為5分。2014年起,廣西要求少數民族聚居地區(qū)的漢族考生戶籍必須在少數民族聚居地區(qū)滿5年(引進的優(yōu)秀人才子女和現役軍人子女的戶籍要求滿3年),考生本人高中階段在少數民族聚居地區(qū)就讀時間要求滿3年,報考省內高校時才可增加10分投檔。

        與此同時,過去一些地方性加分的“土”政策不見了蹤影。例如,江西省曾規(guī)定,留學人才隨遷子女可獲得20分加分的照顧政策。河北省曾規(guī)定,省授予“教育世家”稱號的教師直系子女報考師范院校的考生可加20分。這些政策都在今年予以取消。

        記者注意到,各地加分“瘦身”幅度不一。其中力度最大的當屬廣東省,率先一步到位,取消了所有學科競賽及先進獎勵加分項目,因此被網友形容為“下手極狠”。廣東省新版加分項目從過去的17項銳減到6項,除體育特長外,其余5項全部為帶有補償性質的照顧性加分。

        湖南省的調整政策在各省政策中屬于相對緩和的,采取過渡性政策,提出“從2016年起,取消二級(含)以上運動員證書加分,改為同等條件下優(yōu)先錄?。蝗∠囆g特長生高考加分,即取消由湖南省教育廳舉辦的‘三獨’(獨唱、獨奏、獨舞)比賽獲獎的加分政策”。

        加分到底該不該

        對于此次加分政策的變化,社會上不乏贊許之聲。但是,針對高考加分的爭論并未就此停止。到底哪些分該加,哪些分不該加?應該部分取消還是徹底取消?厘清這些問題,我們還需要重新審視加分在高考招生政策當中所扮演的角色。

        我國高考加分政策,最早可以追溯到上世紀50年代。早在1950年,教育主管部門就規(guī)定,高考招生中,“參加工作3年以上的革命干部和革命軍人、兄弟民族學生以及華僑學生,考試成績雖差,得從寬錄取”。1978年恢復高考以后,國家加大了人才選拔的力度,開始對三好學生、學科競賽獲獎者、體育藝術特長生等實行高考分數優(yōu)惠政策。對于三好生、優(yōu)秀干部、國家二級運動員等加分,形成于上世紀80年代。此后,學科競賽、科技類競賽陸續(xù)納入加分之中。2006年教育部公布了調整后的高考加分政策,涉及十多個條目數十個類別。

        首都師范大學教育學科首席專家、首都教育政策與法律研究院院長勞凱聲教授表示:“高考承載著兩個功能,一是教育機會和資源的分配,二是對符合大學要求的人才進行選拔?!痹O立高考加分政策的初衷,正是出于這樣的考慮。

        “在中國這么復雜的社會背景下,受教育機會如果采取一刀切的分配方法肯定是不行的,對弱勢群體進行補償是必要的。”勞凱聲說,“羅爾斯的正義論的核心觀點就是,對公平的事情要用公平的辦法,對不公平的事情要用不公平的辦法。比如,農村和城市本身就存在很大的差異,僅僅用同一張考卷、同一個分數線就不公平,就要用點‘不公平’的辦法加以補償?!?/span>

        “高考政策實施這么多年以來,人們也漸漸意識到考試在人才選拔方面的單一性和不足,有些優(yōu)秀的人才是無法通過考試反映出來的,因此就有了一種對特長、優(yōu)秀品質的鼓勵性加分,旨在彌補考試的片面性?!眲趧P聲說。

        在勞凱聲看來,加分的初衷都沒問題,而且類似做法在美國、德國等國家也存在。然而,高考加分政策在我國卻受到老百姓的詬病,原因何在呢?

        勞凱聲認為:“這是由于在我們的社會中,高考作為不多的向上流動的途徑之一,和老百姓的利益關系實在太密切。所以無論考試還是特長,總有一些人做小動作,以自己的方式獲取利益,比如身份造假、特長造假,有的地方為特定群體設置一些加分項目。”

        2006年,湖南體育特長生造假案轟動一時,不少持有“體育競賽優(yōu)勝者”和“國家二級運動員”證書的考生,不會投球、不能跳、不能跑,一些三級跳遠的考生連沙坑都跳不到,參加健美操測試的考生連韌帶都壓不下。

        2009年,重慶市取消了31名違規(guī)更改民族成分的考生的錄取資格,其中包括當年的文科狀元。

        有調查稱,高考加分呈現出“三集中”現象,即向區(qū)域內相對發(fā)達地區(qū)或中心城市集中,向少數中學集中,向個別項目集中,明顯反映出強勢利益群體與弱勢群體在利益博弈中的不平等。媒體也曾報道,在浙江紹興一中2009年參加航海模型加分測試的19名考生中,13名考生的家長是當地高官,其余6名是教師子女。

        記者還注意到,很多地方將加分作為一種“福利”進行分配,或者說作為一種“利益”進行交換。其受益者既不屬于弱勢群體,也不屬于有特殊才能者,甚至在某種意義上,這部分人本身就掌握著比較豐富的社會資源。在一些地方性高考加分政策中,曾經出現過海歸人才子女加分、金融高管人才子女加分、博士子女加分、納稅大戶子女加分、招商引資人員子女加分、教育世家子女加分,等等。

        在新版加分政策中,這些過于臃腫、因人而設、容易成為權勢運作空間的政策很大程度上被清理,無疑具有積極意義,更加有利于教育公平。但是,勞凱聲并不贊同完全取消加分政策。

        他認為:“對一些為國家做過貢獻的群體給予補償,我相信老百姓是認同的,比如非典醫(yī)務人員的子女、烈士子女、三峽庫區(qū)移民子女等,美國也有對軍人上大學的傾斜措施。但是,大家怕的就是政策演變成特權。與此同時,當加分政策使千分之一的人受益時,老百姓就不會這樣關注,但是如果是20%的考生有加分,大家就會認為這影響到自己的機會了?!?/span>

        哪些項目適合加分?哪些項目不適合加分呢?勞凱聲的標準是:一方面要看出發(fā)點是否有利于社會公平,是否有利于促進素質教育;另一方面要看措施是否能獲得老百姓認同。

        正在進行全國教育科學規(guī)劃“十二五”教育部重點課題高考加分政策改革研究的封旺洲、羅志銀等專家則認為,加分項目和分值并不能簡單地“一減了之”,還應該看它是否能夠真正對需要補償的群體起到作用,實現起點公平。

        記者也注意到,在一片喊“瘦”聲中,新版加分政策并非只做減法。例如北京,在對其他項目進行刪減降低分值的同時,將烈士子女由增加10分投檔調整為增加20分投檔。被稱作“瘋狂瘦身”的廣東加分政策中,將范圍從少數民族擴大到少數民族聚居區(qū)的漢族考生。

        加分“瘦身”影響幾何

        “在某些分數段,加上20分可使考生的排名前進幾千位。”某“985”高校從事招生工作的老師說。可見,作為招生考試過程中的一項政策,除了政策制定者,加分更牽扯到考生、高校等利益相關群體。

        從實際層面看,新的高考加分政策會帶來哪些影響?考生、家長和高校又是怎么看待這項政策的呢?

        可以說,加分政策的改變,帶來的最直接變化就是享受加分的人數明顯減少。2014年,廣東省的加分項目將由23項減為6項。中學生各學科奧賽、各類科技競賽及職業(yè)院校技能大賽項目和省級優(yōu)秀學生等17項獎項均不再加分。照此估算,明年廣東符合保送資格的只有292人,高考的加分率也將降至0.43%。2013年,廣東享受加分的考生總數為3521人。

        據北京一家高考輔導機構分析,往年,市體育競賽優(yōu)勝者約有200余人,北京市青少年科技創(chuàng)新大賽一等獎獲得者有七八十人,全國中學生學科奧林匹克競賽省賽區(qū)一等獎也會有幾十人,今年這些項目都被“砍掉”了。這些項目取消加分照顧后,北京總體上獲加分照顧的考生將至少減少三四百人。

        對加分項目的清理,對“裸考生”來說無疑是個利好。一份對湖北省6市千余名高中生及家長進行的調查顯示,有超過60%的學生及家長對新加分政策表示認同,認為對促進高考的公平性有一定作用。

        “城市有各種輔導班,農村哪有???減少加分肯定會得到老百姓的支持?!睎|北一個三線城市教育局工作人員表示。不過他也不免擔心,“政策一開始是好的,時間長了還是會走樣?!?/span>

        作為加分政策的使用者,高校又是怎么看待加分的呢?

        清華大學招生辦公室主任于涵認為:“新政策的積極作用體現在兩方面,一是促進了機會公平,二是減少了高校選拔人才的干擾。”

        今年6月,清華大學四川招生組曾在微博上曝出“清華堅決抵制四川的體育加分”,曝光了四川省考生的“二級運動員”資質存在造假嫌疑一事。據當事人講,某年四川居然出現了數千名“二級運動員”。而在一些省份,這個數字僅有幾百。以至于清華大學不得不獨立組織測試,有的學生甚至不敢參加校方組織的測試。

        為避免“注水”的加分給錄取帶來的干擾,記者注意到,一些高校在錄取中只看“裸分”。在各校公布的招生章程中,都有對加分的專門說明。例如,清華大學在調檔時,原則上承認各?。▍^(qū)、市)招生主管部門根據教育部相關政策給予考生的政策性加分。北京航空航天大學更加明確表示,錄取專業(yè)時以實際考分為準,高考成績總分相同時,優(yōu)先錄取有政策加分考生。

        于涵告訴記者:“在對待加分上,大學擁有一定的自主權,對于少數民族、烈士子女等政策性的加分,大學必須要承認,而另一類地方性的加分,高??沙姓J、可不承認,但我們一定會規(guī)范操作,讓考生提前清楚了解,不會在錄取時突然告訴你某項加分不承認?!?/span>

        那么,各地加分內容和幅度不一,是否會產生地區(qū)性的機會不均等呢?于涵表示:“考和招基本上是分省進行的,所以不會造成各省之間的差異?!?/span>

        除了招生考試的公平,近年來圍繞各項學科競賽、體育和藝術特長進行的輔導、培訓也是令學生和家長深感負擔的原因。作為具有指揮棒效力的高考加分政策,能否起到“減負”、“降溫”作用呢?

        湖北省調查顯示,近90%的家長和學生認為,取消奧賽及科技類競賽保送資格和限制加分額這項政策實施后,將會對“奧賽熱”起到降溫作用。

        實際情況得到了證實。目前,不少課外輔導機構的網站上已經見不到競賽的宣傳內容。記者以學生家長身份致電位于北京中關村的精英陽光教育機構,一位姓薛的老師表示:“人太少了,開不了班?!毖蠋煼Q:“我們是隨著市場走的,以后政策可能更嚴格,藝術、體育、學科競賽的加分都會取消,參加這方面輔導的人會越來越少。一項政策就決定了一個行業(yè)。”

        家長張女士告訴記者:“調整后加分資格的門檻比以前要高出很多,全國決賽獎對于很多學生來說是遙不可及的,所以想通過奧賽走捷徑的學生和家長將會大大減少,新政策能夠起到給功利化的‘奧賽熱’降溫的效果?!?/span>

        福建省南平市一所重點中學的教師告訴記者:“單從數學奧賽單項來說,初賽報名人數前幾年最多一個班有二十幾個,但是取消了保送加分以后,就剩三四個報名,甚至這次就一兩個。”

        同樣,需要花錢買設備、但是容易獲取加分的“三模三電”,即航海建筑模型、航空航天模型、車輛模型與無線電測向、無線電通信、電子制作項目的取消,對于無緣獲取這些資源的學生來說無疑更加公平。

        記者發(fā)現,與加分脫鉤后的體育、藝術、學科特長,從一定程度上淡化了功利色彩。繼續(xù)選擇參加競賽的學生,發(fā)展興趣和提高能力的因素開始增加。

        不過,我們也應該看到,有分量的獲獎項目仍然可以成為高校自主招生的“敲門磚”。過去,曾有高校在自主招生計劃里將“在全國數學、物理、化學、生物、信息學奧賽中獲省級一等獎者或數學、物理兩科均獲得省賽區(qū)二等獎者”等條件明確寫入招生簡章。清華大學剛剛公布2014年自主招生“領軍計劃”候選人的綜合評價工作,仍然在高中階段的綜合表現一項中注明了包括“課外學習及獲獎情況”。至于今年哪些項目會獲得自主招生的認可,高校是否會隨著高考加分政策相應在自主招生政策中作出調整,還有待進一步觀望。

        本報訊 10月27日,由教育部職成司、中宣部時事報告雜志社主辦的“中國夢·人人皆可成才”職業(yè)院校系列宣講在湖北省武漢市舉行,來自武漢船舶職業(yè)學院、武漢鐵路職業(yè)技術學院、武漢第二輕工業(yè)學校等400余名師生聆聽了報告。中國社會科學院研究員張國慶做了題為“美國夢的今天和中國夢的明天”的報告。

  報告用翔實的數據、豐富的內容、生動的語言和大量歷史事實,從美國夢的緣起和發(fā)展角度解讀了美國夢的實現過程,詳細分析了美國夢和中國夢的聯(lián)系與區(qū)別,詮釋了中華民族偉大復興中國夢的內在意義、歷史背景、發(fā)展現狀和奮斗目標,并結合職業(yè)教育發(fā)展和職業(yè)院校學生特點,指出發(fā)展現代職業(yè)教育是打造中國經濟升級版、全面建成小康社會的內在需要。
        “下面請***部門領取責任紅包……”10月24日,在婁底職院黨委行政貫徹落實省屬高校巡視一組反饋意見整改任務交辦會上,相關部門負責人從院黨委書記李文蓮手中接過了一份沉甸甸的“責任紅包”。
 
  根據省委教育工委統(tǒng)一部署,省屬高校巡視一組于今年5月在婁底職院集中巡視檢查。9月5日,巡視組專門向該院領導班子通報了巡視情況的反饋意見,并對如何結合實際做好整改工作提出了明確要求。會后,院黨委迅速召開專題會議研究落實巡視組反饋意見。婁底職院針對巡視組反饋的幾個方面的問題和不足,將整改任務進行分解,要求相關部門堅決落實到位。
 
  “刮骨是為了療傷,我們必須有勇氣面對問題”;“根深才能葉茂,我們一定要將工作做扎實”;“沒有規(guī)矩不成方圓,我們要修訂制度并嚴格執(zhí)行”;“梅花香自苦寒來,我們要艱苦奮斗自強不息”;“團結就是勝利,我們要進一步加強班子建設和隊伍建設”……李文蓮書記語重心長地談了自己的七點感受?!奥鋵嵳娜蝿帐且环莩恋榈榈呢熑?,也是我們急待解決的問題。全院上下一定要統(tǒng)一思想,和衷共濟,為創(chuàng)建國家骨干高職院校共同努力?!?/font>
 
  黨委副書記歐友佳宣讀了《院黨委行政貫徹落實省屬高校巡視一組反饋意見整改方案》。院長雷立成主持會議并發(fā)表講話,他認為巡視組提出的問題切中學院要害,要求各相關部門高度重視,認真思考,拿出辦法,迅速行動,認真整改落實巡視組意見。
 
  全體在家的院領導、全院科以上實職干部參加了大會。據悉,2013年11月至2014年4月,該院將進入全面整改階段;2014年5月-9月,學院將開展經驗總結交流活動,對整改工作成績顯著的予以表彰,全面鞏固整改成果,建立健全長效機制。2014年9月學院將接受省屬高校巡視一組的檢查驗收。(歐陽琦)

這里的中職招生為何火爆

——長沙中職“一減一增”現象解讀

  今年秋季開學,在許多地方的中職學校為生源發(fā)愁時,湖南長沙的中職招生卻出現了截然不同的景象:不僅大部分學校能夠招滿,甚至還有不少學校招生非?;鸨?。

  長沙財經學校,3200多人報名只錄了2160人;長沙汽車工業(yè)學校,1200人報名,實際錄取942人;長沙高新工程職業(yè)技術學校,1500人報名,實際錄取1150人……同樣的場景也出現在長沙縣職業(yè)中專、瀏陽市職業(yè)中專、寧鄉(xiāng)縣職業(yè)中專等市縣職業(yè)中專。

  “從四處求生源到大部分學校招滿,招生從無門檻到有門檻。近3年來,長沙中職學校的招生發(fā)生了‘大逆轉’?!遍L沙市教育局副局長王建林告訴記者,盡管是省會城市,但長沙普職分流比例卻達到6∶4,中職招生規(guī)模每年保持在5萬人左右。

  與此同時,記者還發(fā)現,2008年長沙共有中職學校117所,今年銳減到67所,5年共減少了50所。

  長沙中職學校數量和招生人數“一減一增”的背后,有著怎樣的原因,它給我們帶來了怎樣的啟示?

  市場與規(guī)范,“兩只手”推動中職洗牌

  10多年前,長沙中職教育發(fā)展也經歷過一段低谷。上世紀90年代末,長沙城區(qū)中職學校林立,“三五間房,七八個人,就能辦一所學校”,最多時達160所。

  曾任長沙市教育局職成處處長的封紀琴說,那時各校之間專業(yè)重復,辦學條件簡陋,常常為了生源惡性競爭,部分學校向初中學校購買生源,給學校和老師回扣,辦學成本陡增,無力改善辦學條件,最終惡性循環(huán)。2003年以后,一些中職學校難以為繼,開始停止招生或者關停、倒閉。2003年長沙還有中職學校132所,到2008年減少到117所,今年進一步減少到67所。

  “中職學校洗牌,一是因為市場之手的調節(jié),優(yōu)勝劣汰;二是規(guī)范辦學行為的約束,教育部門通過行政、法律的手段,使一批學校相繼被撤并、停招或吊銷辦學資格。”長沙市教育局職成處處長黎彬告訴記者。

  為了遏制中職辦學亂象,長沙市從2009年起,在全市中職學校進行專業(yè)技能抽查,并向社會公布。

  “一些學校盲目跟風,社會上什么專業(yè)熱門,學校就立馬開設什么專業(yè),全然不顧自身的師資和設施條件。結果是家長花了錢,學生花了時間,卻收獲不大,難以就業(yè)?!蓖踅终f,長沙市實行專業(yè)技能抽查,對那些學生總體成績偏差的學校,市教育行政部門黃牌警告,甚至讓其停辦專業(yè),從而倒逼那些名不副實的專業(yè)自行消亡。

  2010年,長沙市首度公布對全市所有中職在校生的專業(yè)技能抽查結果,9所中職學校的12個專業(yè)合格率低于60%,被黃牌警告。2011年,長沙經貿職業(yè)中專學校等4所中職學校的相關專業(yè)連續(xù)兩次抽查合格率未過六成,被停止招生,另有6所學校相關專業(yè)因為合格率低于60%或違規(guī),被黃牌警告。

  抽查結果在全市中職學校引起巨大震動,不少校長紛紛感嘆:“點穴點到位了!專業(yè)一旦被黃牌警告,向社會公布,誰還會來學校就讀???”4年來,長沙市對20余所學校的專業(yè)實行了黃牌警告,停辦了10多個學校的相關專業(yè)。

  質量與品牌,提升中職吸引力

  在校長們看來,經過前幾年的抽查,一些辦學不規(guī)范,或盲目跟風上馬的熱門專業(yè)逐漸失去吸引力,并停止招生,各校開始夯實做強本校的品牌專業(yè),一批中職名校脫穎而出,這也是學校招生火爆最根本的原因。

  長沙建筑工程學校是中建五局子弟學校,2003年,學校只招到100多人,學生招不來,來了留不住,留下又出不去,學校瀕臨關門。因為教師對學校發(fā)展不滿,“已經有兩屆領導班子被炒魷魚”。

  教職員工市場意識薄弱,辦學定位模糊,人才培養(yǎng)目標不明,發(fā)展方向迷茫。學校如何走出困境?新上任的校長蔣必祥決定樹立起自己的品牌:“我們背靠大樹好乘涼,中建五局做了35年的建筑行業(yè),有了35年的行業(yè)積累,搞建筑我們搞不贏誰呢?”

  在專業(yè)設置上,蔣必祥精心打造建筑工程施工管理、工程造價兩個專業(yè),同時讓中建五局深度參與人才培養(yǎng)。他還向教職員工反復灌輸“學校對接產業(yè)、專業(yè)對接企業(yè)、課程對接崗位”的現代職教理念。學校迅速駛上發(fā)展快車道,從2006年起,招生開始呈現火爆局面,每年招生1000人以上。

  作為長沙市一所老牌名校,長沙財經學校辦學32年,招生狀況始終無憂,近幾年還壓縮招生2000人。校長肖建軍說,學校辦學成功最重要的經驗就是,始終注重自身辦學質量的提升,而質量提升的保證首先需要進行課程改革。借助國家示范校建設契機,學校對教學模式、管理模式、課程設置、專業(yè)建設、教育內容等進行了創(chuàng)新和發(fā)展,學校實訓室在全省名列第一,物流、會計、烹飪、酒管、美容美發(fā)等專業(yè)都有自己的校內和校外實訓基地,整個教學樓就是實訓室,真正做到了教與學無縫對接。

  記者了解到,盡管長沙中職學校數量減少,但高水平的學校卻在增多。目前,長沙擁有國家級重點中職學校12所、國家發(fā)展改革示范校3所、省級示范校16所。近幾年,全市中職就業(yè)率每年都保持在95%以上。

  從“放養(yǎng)”到統(tǒng)籌,區(qū)域聚合提升中職競爭力

  在校長們看來,長沙市政府和教育行政部門對全市職業(yè)教育的統(tǒng)籌,為提升中職競爭力起到了很大的作用。2008年,長沙出臺了《職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃》,確定了加快推進職業(yè)學校布局調整,逐步形成以“河東”長沙職業(yè)教育基地與“河西”長沙職業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)為中心、以四縣(市)職教中心為網點的職業(yè)教育布局的思路,構建起與地方產業(yè)發(fā)展相對接的現代中職教育體系。

  規(guī)劃實施5年來,確定的思路基本成為現實。由市政府投資14億多元建成的長沙職業(yè)教育基地,位于湖南環(huán)保科技產業(yè)園,占地1103畝(不含學生后勤生活配套用地),目前已有長沙市財經學校等6所職校入駐,在校生近2萬人。

  長沙汽車工業(yè)學校是基地學校之一。校長胡冬生說,學校進駐后,辦學條件大為改善,不再是原來那所只有20畝地、2000多人共用一個大廁所的老校了。學校告別了單打獨斗的“放養(yǎng)”狀態(tài),融入園區(qū)經濟,提升了學校的吸引力。

  打造職教城僅僅是長沙統(tǒng)籌職教發(fā)展、構建現代職教體系的一個舉措。近年來,長沙各項中職發(fā)展改革的一系列舉措令人矚目:

  在全市范圍內強力調整優(yōu)化各中職學校專業(yè)結構。全市城區(qū)內63所中職學校實行差異化發(fā)展,突出建設各自重點專業(yè)和品牌專業(yè),每所學校只辦一大類專業(yè),各校逐步形成了以一兩個主打專業(yè)為特色的發(fā)展態(tài)勢。同時,長沙市內,某一大類專業(yè)只有兩所學校在辦,目的是避免重復建設,既形成良性競爭,又防止一家獨大。

  從2011年起,長沙市又對中職學校實行“編制到校,經費包干,自主聘用,動態(tài)管理”,學校缺編所聘人員的工資,全由財政買單。此前,許多中職學校聘請企業(yè)教師,都是學校自籌經費或干脆不聘。政策實施兩年來,打通了引進人才的“綠色通道”,近3年共核撥缺編經費6700多萬元,用于自主聘用行業(yè)、企業(yè)的能工巧匠,其中,湘菜大師許菊云等300多名行業(yè)專家成為中職學校的兼職教師。

  此外,長沙市還探索實施“學分制”,滿足中職學生的個性需求和特長發(fā)揮,為學生半工半讀、分階段完成學業(yè)拓展了空間;實行預備員工制,企業(yè)與學校共同招生、共同管理、共同教學、共同考核;出臺《長沙市中職學生畢業(yè)標準》,從今年秋季入學的新生開始全面執(zhí)行,加強對職業(yè)教育質量的過程化、系統(tǒng)化評估,增強了職業(yè)教育的競爭力、吸引力和服務力。

        前不久,寧波市職業(yè)教育校企合作公共服務平臺(簡稱“校企通”)舉辦了首場網絡招聘會,招聘會開始以來短短5天,注冊人數就超過了400人,已經有200多家知名企業(yè)發(fā)布招聘信息,提供了近600個崗位,已有近百人達成就業(yè)意向。

  校企通平臺由寧波市教育局主辦,寧波市人力資源和社會保障局及寧波市工商局共同聯(lián)辦,為學生找工作、找培訓、找實習,企業(yè)找服務、找人才、找技術等提供對接服務。目前數據庫囊括了寧波72所院校、50多個行業(yè)協(xié)會以及200多個培訓機構信息,共有注冊學生9000余名,注冊企業(yè)8709家,發(fā)布了20543條崗位信息。

  點對點找工作,人才供需高效配置

  由于市場資源稀缺,企業(yè)和學校之間資源共享不對等,這就影響了校企之間的人才對接,這時市場就急需一個把兩頭連接起來的平臺。“我們很早就開始籌劃建立一個溝通學校與企業(yè)的平臺,網絡時代政府職能部門也要善于運用網絡大力促進就業(yè)?!睂幉ㄊ新殬I(yè)教育校企合作促進會會長陳守義告訴記者,校企通的建立正是順應了市場的這種需求。

  記者打開校企通網站,首頁上醒目地標示著個人服務區(qū)、企業(yè)服務區(qū)和院校服務區(qū)。記者打開個人服務區(qū),有找工作、找實習等子欄目,點擊找工作一欄,輸入關鍵詞,按待遇水平等進行選擇,就會出現具體的公司和職位。記者打開企業(yè)服務區(qū),出現了找人才、找技術等子欄目,點擊找人才一欄,就出現了所登記人才的相關數據。校企通還具有實時統(tǒng)計功能,在個人服務區(qū)頁面上顯示著過去24小時內用戶查找次數、咨詢次數和累計簽約人數。

  浙江工商職業(yè)技術學院計算機網絡技術專業(yè)學生鄭建告訴記者,同學都說校企通找工作效果好,她也通過該平臺找到了一份市場推廣方面的工作。鄭建興奮地說,校企通平臺推出的崗位針對性強,很適合畢業(yè)生,她對現在的工作很滿意,要感謝校企通幫助自己順利就業(yè)。

  “跟別的人才網站不同,作為公共服務平臺,我們對于院校和企業(yè)雙方都實行免費信息登記?!毙F笸ㄆ脚_有關負責人說,對校企通來說,準確的信息是最大的資源。

  面對面找專家,校企合作無縫對接

  近日,某公司的人事經理虞海峰找到浙江工商職業(yè)技術學院的徐生副教授,就數控專業(yè)學生定期到企業(yè)實習一事進行了商談。“我們需要的是有一定數控專業(yè)技術以及知識儲備的技術工人,一直想找一所職業(yè)院校合作?!蓖ㄟ^校企通網站,可以和學校面對面談需求,能順利、精準地找到學校和學生,緩解了目前的人才儲備困局,虞海峰告訴記者。

  “教學與實習相長,我們學校也希望學生能得到更多的實習機會?!毙焐硎?,以往學校對企業(yè)缺乏了解,不太放心學生的實習過程,現在通過校企通的前期考察,校企合作就能放心開展了。

  “說到招人,我們確實非常需要那種能一眼就認出什么是棉、什么是麻、什么是合成面料的實用人才?!睂幉ㄋ沟倏萍揖臃椨邢薰究偨浝韰侵痉鍨榱苏业胶线m的學生,經常跑去高職院校給相關專業(yè)的學生上課?!叭缃裼辛诵F笸?,我就可以通過這一平臺找到想要的人才,或者提前進學校進行訂單式培訓?!眳侵痉逭f。

  校企通平臺有關負責人告訴記者,通過校企通,企業(yè)也可以順利找到對應專業(yè)的教授出謀劃策,不僅可以就企業(yè)在實際發(fā)展過程中遇到的問題出謀劃策,還可以將其作為科研項目課題,在理論上推動產業(yè)發(fā)展。

  線上線下聯(lián)動,拓寬學生就業(yè)渠道

  校企通不但在網站上發(fā)布大量的對接信息以及各類求職、崗位信息,還在線下舉辦了多場次的行業(yè)、人才專場招聘會和校企合作產業(yè)對接會,拓寬學生的就業(yè)渠道。

  根據行業(yè)需求,校企通在線下推出了物流、文化創(chuàng)意等寧波緊缺型行業(yè)人才的直通車訂單班項目,為企業(yè)和學校提供有效對接服務,先后參加了寧波市“百校千企”系列活動,鄞州與駐鄞區(qū)高校人才科技合作活動等。同時,還與寧波團市委合作推出大學生創(chuàng)業(yè)活動,開展大學生創(chuàng)業(yè)孵化項目。

  “在校企通注冊的企業(yè)都是寧波市民營企業(yè)協(xié)會推薦過來的,確保企業(yè)提供的信息真實、可靠?!毙F笸ㄆ脚_有關負責人說,校企通下一步將對學生實習就業(yè)進行跟蹤管理,做到對學生負責,保障學生的利益。

  針對培訓市場魚龍混雜的現狀,校企通還擔負起了“監(jiān)督員”的職責,在校企通平臺,可以對培訓市場中遇到的不合格的培訓機構進行投訴,系統(tǒng)將對培訓機構進行投訴和反饋記錄,與職能部門聯(lián)網對“偽培訓”機構進行相應的處理和處罰。
    10月25日,清晨的運動場彩旗飄揚,婁底職院第十二屆田徑運動會在此拉開帷幕。本屆運動會為期三天,分為教職工運動會和學生運動會兩組進行。教職工運動會設100米跑、持球往返跑兩個項目,學生運動會設100米跑、接力、跳高、跳遠、投擲、定向等19個項目。共有1300多名運動員參賽。
 
汗水澆灌的跑道開出鮮艷的花
 
  10月25日舉行了教職工100米短跑和持球跑比賽。賽場上,昔日文質彬彬的老師,放下講臺上的書生氣,朝著終點急速狂奔,任憑汗水肆意揮灑。老師們的那一份堅韌和頑強深深地感染和激勵著我們每一個運動員,一開賽就讓現場氣氛異常熱烈。
  10月26日,隨著男子110米欄預賽信號槍聲的響起,學生賽事賽程正式開始。賽場上,運動健兒們激情飛揚、奮力拼搏,主持人追蹤播報著比賽進程,熱情洋溢地宣讀著各班通訊員現場撰寫的稿件,整個場面熱鬧非凡。
 
愛的正能量激勵著我不言棄不放棄
 
  劉東是婁底職院汽車學院13級平行檢二班學生,他以4′35″06和17′26″60的佳績分別獲得男子1500米和5000米的雙冠軍??勺屓艘庀氩坏降氖?,他在5000米比賽中結石痛發(fā)作,原本快要倒下的他,靠著愛的鼓勵跑完了全程?!爱斘铱吹劫悎鲞吥闩艿耐瑢W,當我聽到終點眾多同學的加油吶喊聲,當我看到裁判員們擔憂卻又充滿希望的眼神時,我告訴自己一定要堅持下去,是愛讓我勇敢地沖向了終點!”
  財貿系學生劉麗花,在女子跳高比賽中一舉打破院運動會記錄,實現了該院競技體育的又一突破?!叭嗤瑢W為我加油,為我服務,不破紀錄都不行啊。”
 
圓滿的運動會彰顯團結的力量
 
  10月27日下午,全部賽事圓滿完成,第12屆田徑運動會正式落幕。財貿系、電信系 公管系、機電系、建藝系分別獲得學生團體總分第一至第五名;體育道德風尚獎由電信系、機電系、中專教學部獲得;優(yōu)秀組織獎由公管系、農林系、建藝系獲得。
  此次運動會的舉辦是對該院體育工作的一次集中檢閱,是對全院師生身體素質、競技水平、心理承受能力的綜合考驗,更是對參賽團體集體意識、競爭意識、頑強拼搏精神的綜合體現。(黃鵬程  楊坤 饒青 歐陽琦 劉艷)

入場式-教師方陣
 
 
入場式-學生方陣
 
開幕式的運動員們
 
 
教工競技


學生爭先
        本報訊(記者 魏海政)人工栽培的“北冬蟲夏草”,取得“紅肥綠不瘦”獨特效果的薔薇新品種,無土栽培、機器人種菜、采用物理技術殺滅害蟲的無公害滅蟲機……記者近日在山東省濰坊科技學院了解到,那些琳瑯滿目的高科技蔬菜,都是學院以科研帶動校地、校企合作,服務壽光“蔬菜之鄉(xiāng)”經濟社會發(fā)展的成果。

  蔬菜花卉研究所所長李美芹博士告訴記者:“在今年舉行的第十四屆中國(壽光)國際蔬菜科技博覽會上,這些高科技蔬菜,吸引了大批外地菜農專門組團來‘取經’?!?/span>

  近年來,山東省壽光市順應以蔬菜種植為龍頭的經濟社會發(fā)展對職業(yè)技能教育發(fā)展的需求,積極整合教育資源,建設全國中職改革示范校,建設應用型大學,為“蔬菜之鄉(xiāng)”的快速發(fā)展打造新引擎。

  在濱海(羊口)經濟開發(fā)區(qū),壽光市投資6.2億元,將原有的5所職業(yè)學校統(tǒng)一整合建設成壽光市職教中心學校,并根據當地經濟社會發(fā)展需要和在建、新建項目,調整新設專業(yè),為當地培養(yǎng)急需的技能型人才。

  壽光結合重點規(guī)劃建設的八大產業(yè)發(fā)展需要,將壽光職教中心學校的專業(yè)整合為數控、汽修、化工、現代農藝等13類42個專業(yè),實行“教學+生產+科研+培訓”運行模式,通過聯(lián)合辦學、訂單培養(yǎng)、校企共建實習基地、教師參與企業(yè)產品研發(fā)等措施,每年定向培養(yǎng)學生1500多人,畢業(yè)后直接進入企業(yè)工作,既解決企業(yè)“用工荒”,又幫助學生穩(wěn)定就業(yè)。目前該校已建成全國中職改革發(fā)展示范校。

  同時,壽光投資15億元,將擁有中職、高職和本科層次教育的濰坊科技學院,建設成為應用型特色大學,打通職業(yè)技術人才成長通道和終身學習“立交橋”,構建現代職教體系,引領蔬菜之鄉(xiāng)的提升發(fā)展。

  “我們立足地方經濟社會發(fā)展需要,引進和培養(yǎng)優(yōu)秀博士團隊,先后成立了賈思勰農學院等11個院系,建立了蔬菜花卉、蔬菜病蟲害、生物防治、微生物、水產養(yǎng)殖、海洋精細化工等15個科研所,重點服務蔬菜之鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的需要?!睘H坊科技學院院長李昌武說。

  學院還與中國農業(yè)大學、日本筑波大學聯(lián)合,成立了“壽光農業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究中心”,申請省部級涉農科研課題10多項。與山東省蔬菜工程技術研究中心合作共建“壽光蔬菜育種與示范工作站”,研發(fā)推廣具有自主知識產權的種子11種。與壽光市農業(yè)局合作,在全國率先建起了農業(yè)信息化網絡視頻服務系統(tǒng),建立了350多家農業(yè)信息網絡服務站,通過網上作物病蟲害診斷和農業(yè)技術指導,為農民解決技術難題7萬多個,推廣新農業(yè)技術60多項,推介優(yōu)質農資800多種。

  來自濰坊市臨朐農村的魏青,3年前畢業(yè)于濰坊科技學院大專班,現已在山東墨龍石油機械股份有限公司從技術崗升職到企業(yè)管理崗,月薪3000多元,還有“五險一金”,從農村娃變成了城里人。據該公司副總經理趙洪峰介紹,公司2800多員工,壽光當地學校培養(yǎng)的中專、大專生就占員工總數的70%以上,目前,公司每年接收中職、高職學生近百人就業(yè)。

  “職業(yè)教育作為未來市民教育,面向人人、面向社會,主要為當地培養(yǎng)人才,決定了當地經濟社會發(fā)展水平和未來市民的文明素養(yǎng)?!眽酃馐薪逃志珠L魏云來說。目前,壽光中職教育每年為當地培養(yǎng)5000多名技能型人才,高職、應用型本科教育每年輸送6000多名高層次技能型人才,每年開展社會培訓2000多人次,技能型人才構成當地市民的主體,成為城鎮(zhèn)化建設的生力軍。


畢業(yè)生在進行網絡遠程面試 


    在武漢船舶職業(yè)技術學院招生就業(yè)指導處一間面試間外,該校2014屆畢業(yè)生正在秩序井然的排隊等侯面試。此次的面試和以往不同,在面試間內沒有單位或公司負責招募的人事經理,只有一臺裝有高清攝像頭、耳機和耳麥的電腦,畢業(yè)生只需在電腦前通過網絡遠程視頻就實現了與招聘單位之間的暢通交流。這種方式極大的節(jié)約了招聘方的招聘成本,在實現招聘方與畢業(yè)生相隔千萬里也如身臨職場面對面的同時,進一步提高了該校招生就業(yè)組織工作的效率。

1022日的面試中該校首次采用網絡遠程視頻的方式,此次通過網絡進行招聘的單位分別是聯(lián)勝(中國)科技有限公司和山東省榮成市神飛船舶制造有限公司。山東省榮成市神飛船舶制造有限公司招聘經理說,由于前期畢業(yè)生和企業(yè)有一個郵件的往來,公司基本了解了畢業(yè)生情況,網絡面試節(jié)省了用人單位的旅途時間和費用,為挑選畢業(yè)生提供了便利,便于企業(yè)靈活用人,在以后也將繼續(xù)采用網絡面試。參加網絡遠程視頻面試的畢業(yè)生也紛紛表示,通過這種方式節(jié)約了面試的花費和時間,提高了就業(yè)效率。(武漢船舶職業(yè)技術學院招生就業(yè)指導處供稿

 1022-23日,武漢船院電氣與電子工程學院院長黃邦彥帶隊赴仙桃參加了由臺資企業(yè)——健鼎(湖北)電子有限公司開展的校企合作活動。武漢船院獲得了該企業(yè)頒發(fā)的“優(yōu)秀合作學?!必遗?,企業(yè)領導對與武漢船院的合作表示非常高興和滿意。

 赴仙桃期間,武漢船院電氣與電子工程學院黃院長一行還走訪了康舒電子等多家臺資企業(yè)以及仙桃學院領導,為畢業(yè)生就業(yè),校企、校際進一步合作進行了廣泛的接觸。(武漢船院校企合作交流處供稿) 





教育部職成司德育工作與職業(yè)指導處主任董振華講話

張國慶教授給在場師生作主題宣講

武漢船院院黨委副書記姜安心主持宣講會 





    1027,教育部職成司、中宣部時事報告雜志社“中國夢――人人皆可成才”職業(yè)院校系列宣講湖北地區(qū)宣講活動在武漢船院會議中心學術報告廳舉行,來自武漢職業(yè)技術學院、武漢鐵路職業(yè)技術學院、武漢交通職業(yè)學院、武漢二輕工業(yè)學校、武漢鐵路橋梁學校的師生與武漢船院師生共同參加了此次宣講會,中宣部《時事報告》主編習文、中宣部《時事報告》編輯李云波、湖北省教育廳職業(yè)教育與成人教育處處長鄧世民、省職教研究中心主任朱圣芳、中宣部《時事報告》雜志社湖北通聯(lián)站站長萬福元、中宣部《時事報告》雜志社湖北通聯(lián)站主任梁敬苡以及武漢船院黨委書記熊仕濤、院長魏少峰、黨委副書記姜安心出席此次宣講會。宣講會由姜安心主持。



武漢船院李敏同學進行現場演講



宣傳講會現場



宣講會現場


        全國職業(yè)院校師生中國夢主題演講比賽特等獎獲得者、來自武漢船院11411班的李敏同學在宣講會上進行了《為了深藍色的夢 我們揚帆起航》的熱場演講,教育部職成司德育工作與職業(yè)指導處主任董振華在會上作了講話,介紹了“中國夢——人人皆可成才”職業(yè)院校系列主題宣講活動的背景,中國社會科學院美國研究所研究員、著名國際問題專家張國慶教授給在場師生作了題為《美國夢的今天和中國夢的明天》的主題宣講。

        宣講會內容豐富,形式新穎,深入淺出,分析了美國夢與中國夢的根本區(qū)別,詮釋了“中國夢”的內在意義,對深入學習貫徹落實黨的十八大精神,深入開展“我的中國夢”和中國特色社會主義宣傳教育活動,培養(yǎng)學生的愛國主義情感,增強廣大師生對中華民族偉大復興的信心,增強堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的自覺性、堅定性等多方面有重大指導意義。

 此次宣講會多角度、全方位的引導廣大師生將個人成長與國家和民族的前途命運緊密相連,激勵師生積極投身“中國夢”的偉大實踐,為實現國家富強、民族復興、人民幸福而努力工作學習,為中華民族偉大復興的做出貢獻。(武漢船院黨委宣傳部金麗霞供稿)

義務勞動成了長江職院學生必修課,不參加勞動拿不到畢業(yè)證——

  勞動課該不該納入素質學分?

  ■本報記者 程墨 通訊員 何志武 肖田

  人手一把掃把,30多個人自西向東遍布在操場上,一問才得知,這是在上勞動課。

  近日,武漢長江職業(yè)學院機電學院2012級計算機網絡技術班30多名學生在操場義務打掃衛(wèi)生,他們有的拿著掃帚掃地,有的拿著夾子撿垃圾,有的用垃圾桶清運垃圾,不到一小時就把偌大的運動場打掃得干干凈凈。

  據介紹,這是該校學生處、團委本學期起在全校各班推出的勞動課,納入素質學分,不參加拿不到畢業(yè)證。該校勞動必修課旨在通過義務勞動培養(yǎng)“95后”大學生吃苦耐勞的品質,要求每個班每學期利用課余參加一次校園義務勞動,美化校園環(huán)境。任務由后勤集團安排,主要是學校的“衛(wèi)生死角”。每個班的輔導員、班委、團支部根據勞動情況,給每名學生打分,大學三年不少于5次勞動,勞動課合格的記2個素質學分,不合格的學生,學校另行分配任務。畢業(yè)前,拿不到勞動課學分的不予畢業(yè)。

  義務勞動課成了學生宿舍臥談的議論話題,該不該開展勞動課?該不該納入學分?學生觀點不一。

  2012級計算機網絡技術專業(yè)學生陳瑤說:“我一大早就被叫起來參加勞動,參加勞動后我們也挺自豪的,原來我們可以把校園清理得這么干凈。以后我還想多參加些有意義的活動,改變自己沉溺網絡的習慣,多參加些體育鍛煉,養(yǎng)成有規(guī)律的生活習慣。”2013級物業(yè)管理專業(yè)張賢認為:“平時大家就溝通得少,上完課就各自回宿舍,但義務勞動拉近了我們的距離?!?013級新聞專業(yè)女生曹鈺說:“大學生必修勞動課,看上去事情很小,但有利于培養(yǎng)勞動觀念、勞動意識,有利于我們以后更好地融入生活、融入社會?!?/span>

  也有少部分大學生有不同的看法,2012級計算機網絡技術專業(yè)學生余爽說:“學校開設勞動課的動機是好的,但是把我們小學干過的事又拿來重做,似乎感覺不妥?!?013級播音與主持專業(yè)女生廖紫薇說:“培養(yǎng)勞動意識的動機是可以接受的,但是納入學分并與畢業(yè)證掛鉤,就有點小題大做了?!?/span>

  從該校大學生記者團的調查來看,持贊成態(tài)度的學生還是占大多數。大多數教職工也贊同讓“95后”大學生必修勞動課這一做法。

  據負責此項工作的該校團委副書記劉曉介紹,勞動課納入素質學分本意不在打掃衛(wèi)生,重在培養(yǎng)“95后”大學生的勞動意識,該自己做的事自己做,如洗衣、打掃衛(wèi)生等,重拾義務勞動課在一定程度上可以彌補大學生勞動素質的短板,鍛煉大學生的精神、體魄以及韌勁。

  長江職業(yè)學院副院長楊敬華說,重新拾起勞動光榮的優(yōu)良傳統(tǒng),有利于建構新時期大學生的價值認同體系?!艾F在一些高校僅靠分數評價學生的做法是不科學的,我們正在制定學生綜合素質評價體系,圍繞知識能力、職業(yè)能力、素質能力等做文章,發(fā)展每個人的優(yōu)勢,從而真正提升每個人的綜合素質,對學生長遠發(fā)展也是有益的。”

        上大學網日前發(fā)布了《中國高職院校最愛的專業(yè)排行榜》。該榜單是由上大學網專家團隊對目前全國1266所高職院校、2013年經教育部備案的高職擬招生專業(yè)1088個(專業(yè)點47591個)的數據統(tǒng)計編制而成。該榜單對50個布點最多的高職??茖I(yè)進行了對比和分析顯示:超過8成以上的高職院校開設有計算機應用技術專業(yè),財經管理類和電子信息類的專業(yè)最熱門。     

        近日,2014年各地高考報名工作陸續(xù)啟動,2013年全國各級各類高等院校的招生工作也已進入總結階段。一些地方媒體八九月份的報道稱:2013年海南??圃盒U猩鷳K淡,有學校缺額超八成;京城多所高職生源大幅減少,校長們叫苦不迭;湖北高職高專部分專業(yè)出現“零報考”等等。高職院校生源不足現象依然嚴峻。       

        上大學網推出的這份榜單顯示,大部分高職院校在專業(yè)設置上“同質化”導致人才培養(yǎng)缺乏足夠特色,對高職院校的招生和就業(yè)都產生一定影響:84.5%的中國高職院校共計1070所學校開設了計算機應用技術專業(yè)。有940所高職院校設置物流管理專業(yè)、895所高職院校設置計算機網絡技術專業(yè)、857所高職院校設置旅游管理專業(yè)、850所高職院校開設電子商務專業(yè)、783所高職院校開設機電一體化技術專業(yè)、779所高職院校開設市場營銷專業(yè);749所高職院校開設商務英語專業(yè);706所高職院校開設會計電算化專業(yè)、657所高職院校開設應用電子技術專業(yè)。

        而與之前上大學網公布的《中國大學最愛的本科專業(yè)排行榜》中的專業(yè)相比較,這份高職院校最愛的專業(yè)與其多相似相近,其中前10名專業(yè)中,計算機、市場營銷、會計、電子、旅游管理等專業(yè)趨同。   

        在這50個高職專業(yè)中,含有“技術”字樣的專業(yè)就達16種,占比32%,體現出以技術技能型專業(yè)設置為主的高職院校教育培養(yǎng)現狀。傳統(tǒng)學科中的法學、漢語言文學、經濟學、化學和物理學等比較側重理論、研究型的基本專業(yè)均沒有進入布點前50名。       

        這份榜單還針對50個高職專業(yè)分別列出了“畢業(yè)半年后的平均月收入”和“主要職業(yè)方向”兩項重要參數。計算機應用技術、市場營銷、建筑工程技術、電氣自動化技術、軟件技術等技術技能型見長的高職(專科)專業(yè),其畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均月收入高于其他專業(yè)。       

        在榜單中顯示的計算機應用技術、市場營銷、汽車技術服務與營銷、電子信息工程技術、工程監(jiān)理等高職(??疲I(yè)的畢業(yè)生,在計算機、互聯(lián)網、汽車修理、建筑等領域入職半年后,每月的薪資平均在2000元到3500元之間,工程監(jiān)理專業(yè)的薪資最高。他們大多從事計算機程序員、技術員、工程師、預算員等職業(yè)。  然而,就業(yè)面相對較廣、入職門檻相對較低的商務英語、應用英語、文秘、財務管理以及法律事務等高職專業(yè),其畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均月收入普遍較低,月薪平均在2000至2500元左右小幅波動。       

        2013年6月5日,教育部發(fā)布“關于開展《高等職業(yè)學校專業(yè)目錄》修訂工作的通知”,要求“在2004年印發(fā)的《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄(試行)》所列專業(yè)及經教育部備案的目錄外專業(yè)的基礎上”,重新調研論證,在基本框架、專業(yè)體系、專業(yè)簡介等方面對新版《目錄》進行全面修訂。     

        2013年9月,新版《目錄》修訂工作正式啟動。外界預計,2014年高考前后將頒發(fā)最新版《高等職業(yè)學校專業(yè)目錄》。
        本報訊(記者 翟帆)第五屆全國民辦職業(yè)教育高峰論壇暨亞太地區(qū)職業(yè)院校合作論壇10月18日在濟南舉辦。論壇由中國職業(yè)技術教育學會全國民辦職業(yè)院校協(xié)作會主辦,山東現代職業(yè)學院承辦,來自內地的60余所民辦高職院校、民辦教育機構的100余位代表以及來自香港、臺灣地區(qū)和新加坡、韓國等地的10余所高校的20余位代表,圍繞民辦職業(yè)教育的'轉型、升級、創(chuàng)新'的主題進行了深入探討。

  教育部發(fā)展規(guī)劃司負責人出席論壇并講話,希望民辦高職院校努力做好四項工作,一是在院校內涵建設上狠下功夫;二是繼續(xù)深化校企合作這一民辦職業(yè)教育的根本屬性;三是在創(chuàng)新方面繼續(xù)加大努力;四是加大體制和機制改革。

  北京師范大學高等教育研究所副所長周海濤在論壇上作了《轉型中創(chuàng)造現代民辦高校制度紅利》的主題報告,上海市教育科學研究院民辦教育研究所負責人董盛足、香港理工大學工業(yè)中心首席項目主任黃德輝、臺灣崑山科技大學校長蘇炎坤、韓國公州映像大學副校長柳在萬、新加坡旅游管理學院陳婧等專家在會上發(fā)表演講,提出民辦職業(yè)院校發(fā)展新思路。

  論壇發(fā)布了《17所民辦高職院校2012年度人才培養(yǎng)質量報告分析》白皮書,舉辦了“2013民辦高職內涵建設展”和“2013三創(chuàng)(創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè))成果展”。廣東嶺南職業(yè)技術學院、山東現代職業(yè)學院、石家莊理工職業(yè)學院、廈門南洋職業(yè)學院和浙江東方職業(yè)學院被評為“2013民辦高職內涵建設優(yōu)秀院?!?。


梅杰演唱歌曲《殘酷月光》

船院開場秀歌曲《當》 

913日武漢船院郭志祥同學參加校園好聲音抽簽儀式后,“用我的聲音做你的眼睛”大型校園公益行動天翼飛YOUNG聲援團校際PK賽于1023日晚7點在武漢船院大學生活動中心四樓隆重舉行。由武漢船院對陣武漢大學,最后武漢船院十強選手以微弱優(yōu)勢險勝武漢大學。

擔任本場校際PK賽評委團亦聲勢浩大,分別是中國著名偶像組合MG男團成員、人氣歌手陳俊宇,國家二級演員、編導何文杰,湖北廣電新聞廣播部主持人艾扣等人組成。 


本場冠軍梅杰

賽后選手和評委合影 


PK賽“火藥味”十足,雙方人馬各亮絕活,他們的歌聲與臺下的觀眾的掌聲、喝彩聲、叫好聲交織在一起,與在場觀眾共享音樂饕餮盛宴。最終,武漢船院梅杰同學獲得晉級總決賽的資格。

“用我的聲音做你的眼睛”校園好聲音比賽是由湖北廣播電視臺聯(lián)手共青團湖北省委、湖北省教育廳、湖北省殘疾人聯(lián)合會、湖北省志愿者協(xié)會、中國電信股份有限公司湖北分公司共同推出,旨在讓盲童感受音樂,享受聲音帶來的光明。(武漢船院院團委 姜層供稿)


  校企合作有很廣泛的工作領域,專業(yè)建設只是其中的一個方面。

  筆者認為,要使校企合作工作更好地服務專業(yè)建設,必須從以下方面著手:

  一要選擇優(yōu)質企業(yè)進行校企合作。職業(yè)教育專業(yè)要對接產業(yè),而能夠真正代表產業(yè)的是行業(yè)以及大型企業(yè)。因此,在進行專業(yè)建設的時候,應重點與大型龍頭骨干企業(yè)進行合作。

  二要開展適宜的校企合作項目。首先,要按照有利于提升校企合作工作層次、有利于構建校企全面合作模式、有利于提升人才培養(yǎng)水平與社會服務能力的原則,選擇適宜開展的校企合作項目。其次,要根據合作目的與內容的不同,開展以下合作項目: 1.以人才培養(yǎng)為目的的校企合作。合作內容主要包括訂單班、人才培養(yǎng)全程合作、教學工廠等。2.以科研開發(fā)為目的的校企合作。合作內容主要包括共設研究所(項目孵化中心、研發(fā)中心)、共同開發(fā)科研項目、開展技術服務、共研技術難題、專利轉讓轉化、共同創(chuàng)建科技產業(yè)園等。3.以社會服務為目的的校企合作。合作內容主要包括開發(fā)培訓項目、咨詢、營銷方案制定、發(fā)展規(guī)劃設計、管理方案研制等。4.涵蓋了上述三個方面合作內容的全面校企合作。

  三要強化學校自身服務能力建設。學校要自覺樹立市場意識,強化校企合作的辦學能力,學校的專業(yè)建設、師資建設、學生培養(yǎng)、培養(yǎng)模式、教學管理等要全方位提升,以貢獻求支持。要建立以就業(yè)為導向的專業(yè)結構體系,從人才培養(yǎng)規(guī)格、專業(yè)設置、教學設計、過程控制、教學考核、質量評價等方面構建以就業(yè)為導向的課程體系,不斷提高為企業(yè)和行業(yè)服務的能力。要豐富校企合作形式,因企而宜開展形式多樣的校企合作,滿足企業(yè)的不同需求。要建設服務隊伍,通過"內培外引,專兼結合"的途徑,全力提升教師的技術攻關與員工培訓能力。

  四要構建教師校企合作主體地位。要建立教師參與校企合作工作的獎懲制度,規(guī)定教師在一定時間內必須完成一定校企合作工作量。要加強和優(yōu)化教師到企業(yè)掛職鍛煉管理制度,教師要填寫任務申請書,學校要下達任務確認書,并實施過程監(jiān)管、結果認定管理。

  五要建立校企合作項目立項資助管理體系。學校可將資助項目分為重大合作項目與重點合作項目,對項目按照等級給予不同的經費資助。

  六要完善校企合作考核指標體系。按照突出重點、全面揭示、科學合理、注重實際以及定量與定性相結合的原則,完善校企合作工作考核指標體系,主要從以下幾個方面進行考核:1.二級學院開展校企合作的組織領導作用,占總權重的5%。2.重大合作項目,占總權重的40%,立項與驗收后各占一半分值。3.重點合作項目,占總權重的30%,立項與驗收后各占一半分值。4.其他合作項目,占總權重的25%,立項與驗收后各占一半分值。如此,可量化并評出各二級學院校企合作工作的開展成效。(作者系江蘇省無錫商業(yè)職業(yè)技術學院校企合作中心主任)

   本報訊(記者 翟帆)現代職業(yè)教育校企合作制度與機制創(chuàng)新經驗交流會10月21日在江蘇常州舉行。會議由中國職業(yè)技術教育學會主辦、常州科教城承辦,160多名職業(yè)院校代表參會。

  會上,中國職業(yè)技術教育學會副會長、校企合作委員會主任龍德毅發(fā)布了《中國職業(yè)教育校企合作報告2012》的有關內容。寧波市教育局、常州機電職業(yè)技術學院、湘電集團、天津渤海化工集團、青島西海岸職業(yè)教育集團、中德諾浩教育投資公司等單位的代表分別介紹了政府推進、政行企校四方共管、企業(yè)辦學、行業(yè)牽頭職教集團、職教集團實體化運作、第三方參與校企合作等創(chuàng)新經驗。會議旨在通過對現代職業(yè)教育校企合作制度與機制創(chuàng)新的探討,在全國院校間交流經驗,同時以基層實踐促進國家頂層設計。

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