臨近年終，新一屆的畢業(yè)生迎來了集中求職的時間節(jié)點。根據人才市場的反饋，當前許多2014屆高校畢業(yè)生都已經開始進入求職期，并進行著各種各樣的求職準備。而受到“最難就業(yè)季”的余波影響，不少畢業(yè)生都對自己日后的職業(yè)走向有了更多的考量和權衡。相較于往屆畢業(yè)生，新一屆畢業(yè)生的求職顯然更加務實。許多畢業(yè)生都告訴記者，他們最希望找到一份高薪且發(fā)展前景好的職業(yè)。

　　誠然，對于初出茅廬的畢業(yè)生而言，對于薪資的過分在意將十分不利于他們的求職。但隨著物價的飛漲，高薪仍舊是許多人的追求目標。不過往往很多人在追求高薪時都不得其法，因而導致他們走了很多彎路。

　　那么畢業(yè)生應該如何謀求高薪呢?按照傳統(tǒng)的就業(yè)套路，畢業(yè)生要想獲得高薪職位，可以有多種方法，例如尋找快速成長或高回報的行業(yè)、進入具有高績效的企業(yè)、在崗位上做出業(yè)績、在企業(yè)中謀求更高的職位，或者成為企業(yè)不可缺少的人，都是當前人們公認的獲得高薪的辦法。然而對于初出茅廬的畢業(yè)生而言，要成功找到工作崗位已屬不易，高薪職位更是可遇不可求。在這種情況下，許多職業(yè)院校都打出了“學技術、拿高薪”的招牌，以吸引學子的報讀。

　　技術人才真的如此走俏?學技術就一定能獲得高薪嘛?根據記者從人才市場獲得的反饋信息，在技術人才日益緊缺的大背景下，掌握了核心技能的求職者的確能夠比普通求職者獲得更高的薪資待遇，因此許多人都認為只要學習技術就一定能找到高薪職位，享受優(yōu)厚的薪資待遇。其實現實情況并非如此，教育專家表示，光有技術的人才并非企業(yè)最為青睞的人才類型?！霸谟萌藛挝谎壑校莆樟藢I(yè)技能是一個技術人才的根本，而兼具了技能與素養(yǎng)的復合型人才才是企業(yè)最為青睞的人才類型。例如在汽修行業(yè)，技能素養(yǎng)兼具的高級技師月收入普遍過萬，專業(yè)維修高檔進口車的高級技師甚至可達幾萬元，是企業(yè)‘難求又難留’的高級人才?！睂＜艺f。

　　因而，市場對于以培養(yǎng)社會適用人才為主要職責的技能教育院校也提出了更高的要求，不僅要求院校加強培養(yǎng)學子的技術能力，還要求學校不能忽略了人才的素質提升。專注培養(yǎng)高素質汽修人才的四川萬通汽修學校便以此為出發(fā)點，不僅推出了一系列符合市場發(fā)展規(guī)律的熱門專業(yè)，并且在每個專業(yè)的教學設計和教學設置中，都充分考慮了市場需求和就業(yè)方向，確保學生所學與市場所需、企業(yè)崗位密切結合。

　　而為了提升學子職業(yè)素養(yǎng)，四川萬通汽修學校獨創(chuàng)了“三教三訓”教育模式，通過專業(yè)教育、素質拓展訓練、軍事訓練、行為習慣訓練、法制法規(guī)教育等多個教學模塊，來全面提升學子的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，確保學子在校就能與企業(yè)實現無縫對接，成為崗位適用的復合型人才，成功獲得高薪職位。