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從事人力資源管理相關工作需要什么能力？人力資源管理是一個十分重要的工作崗位，幾乎每家公司都需要人力資源的開發(fā)與管理，就業(yè)前景一片光明。那么做一名優(yōu)秀的人力資源管理師都需要哪些能力呢？今天我們就一起來看看武漢東湖學院人力資源管理專業(yè)的老師是怎么認為的。
武漢東湖學院老師講解人力資源崗位能力需要
1．掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法[1]
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力
4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規(guī)
5．了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力
7．學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等
武漢東湖學院人力資源管理專業(yè)介紹
企業(yè)人力資源管理師方向
培養(yǎng)目標：本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有良好的思想政治素質、科學人文素質和身體心理素質，熟練掌握現(xiàn)代經(jīng)濟、管理、法律與人力資源管理等方面的基本理論、基本知識和基本技能，具備績效管理、組織與工作設計、薪酬管理、人力資源開發(fā)等實踐能力，可在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理的高素質應用型人才。
核心課程：社會保障概論、管理心理學、公共關系學、組織行為學、勞動就業(yè)概論、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、溝通與項目管理、管理學原理、勞動與社會保障
就業(yè)方向：畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府部門從事規(guī)劃、培訓、績效、薪酬、勞資管理等人力資源管理及咨詢工作。
很多人認為從事人力資源管理工作就是負責招聘、面試，這是非常片面的，要做好人力資源管理還需要做好對員工進行運功培訓、薪酬管理、辦公室文秘等方面的工作。武漢東湖學院開設的人力資源管理專業(yè)主要是培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理師，感興趣的同學可以聯(lián)系我們咨詢詳情哦！
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